无锡6号线6标项目：护航“青”成长 凝聚“新”力量

　　夏意渐逝，秋韵徐来。近日，中铁一局城轨公司无锡地铁6号线6标项目迎来了一批新成员。如何让新员工们尽快融入项目？成为项目全员关注的焦点，大家迅速行动起来，以各项暖心举措帮助新员工融入大家庭。

精心筹备，做好岗前“第一步”

　　项目团支部迅速行动，为新员工们精心准备了舒适的宿舍，还配备了齐全的生活用品，从被褥、碗筷，到卫生纸、洗头膏、沐浴露、洗衣液等，一应俱全。团支部还贴心地策划了一场迎新足球赛，让新员工们在轻松愉悦的氛围中迅速拉近彼此的距离。

　　项目把新员工的安全放在了首位。正式进入岗位前，由项目安全质量总监牵头，组织开展了入职安全教育培训，提高新员工的风险辨识能力。此外，项目领导班子连续三天带领新员工深入施工现场，实地讲解施工情况和安全注意事项。

深入交流，打通新老“连心桥”

　　为了深入了解新员工的想法和需求，项目专门组织了一场新员工茶话会。在会议室里，大家畅所欲言，气氛融洽。项目党政负责人耐心倾听新员工的心声，为他们答疑解惑，在对新员工提出工作要求的同时，也表达了对他们生活上的关心。

　　项目党政负责人寄语新员工要将知识与行动紧密结合，做到学以致用，直面工作的各种困难，时刻保持高度警觉、严守底线、筑牢廉洁防线；要做到融入社会、融入工作、融入团队，做好角色身份的转变、生活习惯的转变和认知的转变，坚持学习、坚持锻炼、坚持热爱，并设定目标、抓住机遇，同时注意自身安全，做好职业规划。

倾心育人，走上成长“快车道”

　　8月11日上午，无锡地铁6号线6标项目新员工座谈暨导师带徒签约仪式在会议室举行。项目领导班子、副总工、各部门负责人及新员工共21人参会，会议由项目党支部书记主持。

　　会上，新员工和导师们依次进行了自我介绍，增进了彼此的初步了解，宣读了《2024年见习生管理方案》，明确了见习生的培养目标和具体管理措施，为新员工未来的工作指明了方向。

　　“师傅，请喝茶”。在导师带徒签约仪式上，新员工们郑重地向导师敬茶，表达了对导师的尊敬和感激之情。导师们也为徒弟精心准备了拜师礼，并签下了寄语，寄托了对新员工们的期望与祝福。项目还为新员工们发放了慰问品，体现了对大家的关怀和爱护。

　　在新员工见习方面，项目实行了“1+1”见习管理体系，由项目分管领导担任指导员，协同为新员工量身定制见习计划，阶段性地关注大家的思想动态，悉心了解其工作与生活状况，积极协调并妥善解决新员工在生活方面的疑虑和困惑；由项目各部门负责人、业务骨干担任导师，按照“专业对口、分类实施、岗转师换”的原则，落实见习计划，每月汇报培养情况。通过系统的指导和实践锻炼，确保持续推动新员工业务能力的提升，助力其在专业领域不断成长。

　　接下来，项目将持续开展各类“传、帮、带”工作，充分发挥“导师带徒”平台作用，进一步提高新员工的职业素养及技能培训，加速赋能青年成长成才，为公司高质量发展提供坚实保障。

新员工入职座谈会

“导师带徒”签约仪式

施工现场学习

迎新足球赛