随着2016年新员工入职培训及三级教育的完成，电务公司严格按照公司《见习生管理办法》组织多个项目开展形式多样的见习生“导师带徒”活动。通过和每一个见习生单独谈话，了解其兴趣、特长及个性，然后有针对性的为其选择专业对口、经验丰富、性格匹配的指导老师，并签订师徒协议，明确指导老师的教育培训职责。广州地铁六号线供电项目部举行了隆重的欢迎新员工座谈会暨“师徒协议”签字仪式，项目部领导班子、部门负责人齐聚一堂，为新入职的青年员工分配指导老师，根据新员工的所学专业、本人意愿、兴趣爱好和职业生涯规划愿景情况，制定了新员工见习计划，并从内业资料、工程制图、BIM技术应用等方面进行了培训；阳安二线房建项目部举行了仪式简约而庄重的新员工入职拜师仪式,新员工依次上台，向各自的师父行90度鞠躬拜师礼，现场签订师徒协议书，互赠礼物合影留念，象征着师生关系的建立，更象征着企业精神的薪火相传。其他项目也分别开展了赠送专业书籍等形式多样的“导师带徒”活动，2016年新入职员工都找到了自己职业身涯第一站的领路人。为了充分发挥“导师带徒”作用，公司在管理上实行定期座谈考核，推行生活上引导融入项目，工作中“引路子”、“压担子”的有机结合。电务公司通过扎实开展“导师带徒”活动，营造了尊重人才的文化氛围，为新员工尽快完成角色转变、适应岗位需求打下了良好基础。

召开座谈会  

拜师会

赠送书籍

签订协议