1月18日，中铁一局建安公司2015年中层后备干部公开选拔工作正式启动，本着公平、公正、公开的原则，先后通过组织推荐、员工申请、资格审查等组织程序， 66名来自公司各个管理岗位的骨干参加了此次考试，建安公司纪委对竞聘过程进行了全程监督。

      此次考试采用闭卷形式，内容以精细化管理相关知识为重点，涵盖集团公司各项规章制度、文件精神、企业文化、劳务分包、项目管理、安全管理、成本控制、业务技能等方面。考试形式包括选择、判断、简答、论述，以综合考评干部掌握知识的广度及分析、解决问题能力。将此次考试的成绩作为甄选参加下一轮中层干部竞聘和日后后备干部选拔的重要参考依据之一。

      中层后备干部选拔竞聘工作是建安公司为进一步完善干部选拔任用机制，拓宽选人视野，优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，贮备高素质管理人才而举行的。随后，公司将履行推荐考察、党委会研究、公示等干部任用程序，结合工作成效、笔试面试成绩，选择工作能力强、业务素质高的干部补充到生产一线的项目专职副书记、项目副经理、项目总工程师、项目安全总监、机关职能部门等关键岗位，进一步充实公司施工生产一线的管理力量。暂时没有安排岗位的候选人，将会进入公司后备干部库，并在日后根据工作需要优先选拔为中层干部。

       建安公司将继续开展此项工作，坚持以德为先、德才兼备的考核标准，为公司培育一批适应企业生产经营战略发展需要、素质优良、专业配套、结构合理的人才队伍。